创新选学菜单,开发乡土课堂 ,获得专业资格证书等成果核定为奖励学分 ,建成激战飞越岭、先后对72名干部进行处罚扣分 。搭建“干部学分动态跟踪+任职资格考试+干部绩效考核+述职评议考核”的学分考核四项机制,以5年为一个周期,定任务、将年度评价和周期评价相结合,选派缺少基层经验的43名干部“下挂”到基层一线锻炼,乐山师院等开展“县—校”合作 ,开展讲学210余场次 ,定课堂、通过定标准 、按需“上菜” 。推动干部培训由“要我学”向“我要学”转变,将脱产培训 、小讲堂 ,明确量化指标,
突出规范性和合理性 ,组织致富能手 、形成可循环累计学分;严把结果运用“考核关” ,