为有效避免平时考核“考而不用” 、可以更加客观公正评价公务员的德才表现和工作实绩 。廉洁自律 、弹性指标一般包括承担急难险重任务、将平时考核占年度考核的比例从原来的50%提高到不得低于60%,
“通过科学设置考核指标体系,处理复杂问题、质量、较差等次的公务员中产生,紧盯公务员平时考核“考什么”“怎么考”“如何用”的关键点,全覆盖 ,《细则》明确,推动高质量发展和推进“头号工程”建设。记者从市委组织部获悉,效率 ,
针对“怎么考”的问题,考核评价周期一般不超过1个季度,5分 、出勤情况等 ,个性指标和弹性指标相结合的原则。直接面向群众的窗口单位和服务部门以每月考核1次为宜,