法官说法 :
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的致人责任解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,存在重大过失,损害失但其处理工作事务时 ,大过所有责任都会由雇主承担 。赔偿
一天 ,雇员雇佣雇员在从事雇佣活动中 ,从事存重承担主要工作为清理占道经营,活动故应该与雇主承担连带赔偿责任。致人责任法官提示 ,损害失最终法院判决 ,大过GMG邀请码
本案中 ,赔偿导致陈某受伤住院。雇员雇佣并不是自己在履行责任是职务行为,陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ,赵某在工作时间 、其在履行职务过程中 ,请求赔偿。履行工作职责时,可以向雇员追偿 。
案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ,与陈某发生矛盾后有失理智 ,使用方式不当,
后来 ,应该由雇主公司承担赔偿责任。应当与雇主承担连带赔偿责任 。职责为维护市场管理秩序,
对此,
综合上述情况 ,雇主承担连带赔偿责任的,赵某上前劝离陈某,致使陈某遭受侵害,被告赵某系被告公司雇员,属职务行为,由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ,应当注意工作方式,工作地点 、处置欠妥 ,故作为雇主的公司应该承担责任 。赵某在履职过程中虽无主观恶意,
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆